PHK Amazon: Pemutusan Hubungan Kerja Memukul Karyawan yang Bekerja di Unit Periklanan Perusahaan

Raksasa e-commerce Amazon mengonfirmasi bahwa mereka memulai putaran lain pengurangan tenaga kerja pada hari Selasa dengan memberhentikan beberapa karyawan di divisi periklanannya untuk mengurangi pengeluaran.

Paul Kotas, Wakil Presiden Senior Periklanan Amazon, menyampaikan informasi tentang PHK terbaru perusahaan kepada karyawannya melalui memo internal, CNBC TV 18 melaporkan. Memo itu dibagikan dengan publikasi oleh juru bicara Amazon.

"Seperti yang dibagikan Andy beberapa minggu lalu, selama proses perencanaan 2023, kami telah memprioritaskan sumber daya dengan cermat dengan tujuan untuk memaksimalkan manfaat bagi pelanggan dan kesehatan jangka panjang bisnis kami. Untuk Iklan, proses ini melibatkan realokasi sumber daya oleh mengganti anggota tim, memperlambat atau menghentikan program tertentu, atau menyimpulkan bahwa kami tidak memiliki keterampilan yang tepat untuk memenuhi prioritas kami. Akibatnya, kami telah membuat keputusan yang sangat dipertimbangkan tentang cara terbaik untuk bergerak maju, yang mengakibatkan penghapusan peran untuk sebagian kecil dari organisasi kami," bagian dari memorandum menyatakan, sesuai CNBC.

Amazon, bagaimanapun, menunggu hingga Selasa pagi untuk memberi tahu stafnya tentang PHK yang akan datang. Komunikasi, yang dikirim melalui email, menyatakan bahwa PHK kemungkinan besar akan memengaruhi karyawan di New York dan New Jersey, dan akan dimulai pada 20 Juni atau 17 Juli.

Pekerja yang terkena dampak keputusan tersebut akan diberikan masa transisi 60 hingga 90 hari di mana mereka dapat mengeksplorasi peran alternatif dalam perusahaan.

Kotas menegaskan, mereka yang di-PHK akan diberi kompensasi dengan gaji penuh dan tunjangan selama 60 hari ke depan. Namun, anggota staf yang berbasis di New York dan New Jersey berhak mendapatkan tunjangan selama 90 hari.

"Mereka yang terkena dampak akan menerima gaji penuh dan tunjangan selama 60 hari ke depan (90 hari jika di New York dan New Jersey), ditambah paket pesangon tambahan dan dukungan penempatan untuk membantu menemukan peran mereka selanjutnya di luar Amazon," katanya.

Menurut Kotas, CEO Andy Jassy baru-baru ini mencatat bahwa sebagai bagian dari proses perencanaan 2023, perusahaan telah mengalokasikan sumber dayanya dengan cermat untuk memprioritaskan manfaat bagi pelanggan dan memastikan keberlanjutan bisnis jangka panjang. Secara khusus, departemen periklanan telah menjalani proses realokasi sumber daya dengan menyesuaikan komposisi tim, menjeda atau menghentikan proyek tertentu, dan mengidentifikasi area di mana perusahaan kekurangan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tujuannya.

Namun, jumlah pasti karyawan yang diberhentikan masih dirahasiakan.

Jassy baru-baru ini mengomunikasikan visi perusahaannya dengan para pemegang saham melalui surat . Dalam korespondensi tertulis, dia menjelaskan berbagai inisiatif pemotongan biaya yang dilakukan oleh organisasi tersebut, termasuk tindakan menantang untuk menghilangkan 27.000 pekerjaan. CEO menjelaskan bahwa keputusan ini diambil untuk mengarahkan sumber daya perusahaan ke area yang lebih kritis.

Lebih lanjut Jassy mengatakan bahwa Amazon telah mendorong karyawannya untuk menghadiri kantor minimal tiga kali seminggu sejak Mei, menggarisbawahi pentingnya bekerja di kantor.

Amazon, tahun lalu, mengumumkan keputusannya untuk memberhentikan sejumlah besar karyawannya dalam dua putaran terpisah. Putaran pertama, yang terjadi pada Januari 2023, mengakibatkan keluarnya 18.000 karyawan dari departemen ritel, perangkat, perekrutan, dan sumber daya manusia. Pada bulan Maret, perusahaan mengungkapkan bahwa mereka juga akan memecat 9.000 karyawan , yang memengaruhi pekerja di bisnis periklanan, komputasi awan, streaming langsung Twitch, dan tim SDM.